Notre objectif
Dans notre vie professionnelle quotidienne, nous obéissons naturellement à des lois, à des directives et à des normes. De ce point de vue, rien ne nous différencie des autres prestataires de services.
Toutefois, la valeur ajoutée de PwC réside dans sa culture d’entreprise. Nous œuvrons ensemble dans un but commun : établir une atmosphère de confiance dans notre société et résoudre d’importants problèmes.
Notre objectif fait partie intégrante de la valeur que nous créons en tant qu’entreprise et sert de base commune à notre activité.
Our Why | Purpose
Nos valeurs
Make a difference
- Rester informé et soulever des questions sur l’avenir du monde dans lequel nous vivons
- Produire un impact sur nos collègues, nos clients et la société grâce à nos actions
- S’adapter intelligemment à l’environnement en constante mutation dans lequel nous opérons
Care
- Faire l’effort de comprendre chaque individu et ce qui est important pour lui
- Reconnaître la valeur apportée par chaque personne
- Aider les autres à évoluer et à travailler d’une manière qui leur permet de s’accomplir pleinement
Work together
- Collaborer et partager des relations, des idées et des connaissances au-delà des frontières
- Rechercher et intégrer des perspectives, des personnes et des idées différentes
- Donner et demander des feed-back pour nous améliorer et permettre aux autres de s’améliorer
Reimagine the possible
- Oser remettre en cause le statu quo et expérimenter de nouvelles choses
- Innover, tester, apprendre de l’échec
- Rester ouvert au potentiel de chaque idée
Act with integrity
- Prendre la parole pour défendre ce qui est juste, surtout lorsque cela semble difficile
- Escompter et produire des résultats d’excellente qualité
- Prendre des décisions et agir comme si notre réputation personnelle était en jeu
Déclaration des droits de l’homme
Que nous travaillions avec des collaborateurs de PwC ou d’autres, nous dépendons les uns des autres pour être conscients de nos responsabilités éthiques.
Notre approche des droits de l’homme est déjà bien intégrée dans nos pratiques commerciales existantes, par exemple dans le cadre de nos activités liées au capital humain, aux achats, à l’éthique et à la conformité ainsi qu’à la responsabilité d’entreprise.
Notre engagement inébranlable en faveur des droits de l’homme se manifeste par nos actions, notre participation à des initiatives volontaires telles que le Pacte mondial des Nations unies et notre Déclaration mondiale des droits de l’homme.
Notre Code de Conduite
La confiance que nos clients, notre communauté et nos employés ont envers PwC, ainsi que nos standards élevés en termes de comportement éthique sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons. Notre Code de Conduite peut nous guider, indépendamment d’où nous sommes ou de ce que nous faisons.
Le Code renforce l’importance de mener nos affaires selon la structure des standards, lois, et règlementations professionnelles, mais également selon nos propres politiques, valeurs et standards, même lorsque nous travaillons en delà de nos frontières. Cela renforce les valeurs et les comportements qui définissent comment nous travaillons. Il est de notre responsabilité d’être ouverts et réactifs et de toujours donner le meilleur de nous-mêmes.
Ce que nous accomplissons chez PwC est entièrement dépendant de comment chacun de nous, en tant qu’individu, décide de mettre son but et nos valeurs au centre de tout ce qu’il fait – tous les jours, dans chaque action que nous faisons.
Notre approche de la responsabilité d’entreprise, de l’inclusion et de la diversité
La responsabilité et la durabilité sont importantes pour nous
La responsabilité et la durabilité font partie des valeurs de nombreuses entreprises. En ce qui nous concerne, nous vivons pleinement ces valeurs. Après tout, puisque nous vous conseillons sur ces sujets, nous devons donner l’exemple. Sommes-nous parfaits ? Non, bien sûr que non. Mais nous travaillons dur chaque jour pour devenir encore meilleurs.
Intégration et diversité : ce à quoi nous aspirons
Nous créons de la valeur grâce à la diversité. Nous offrons à nos collaborateurs des formations et des outils afin de mieux les sensibiliser à ce sujet et de favoriser une meilleure compréhension des différences et de leur rôle fondamental ; ils peuvent ainsi, par le biais de leurs actions, contribuer à notre culture d’entreprise inclusive et hautement performante.
Alerte éthique
Prendre la parole pour soulever une préoccupation, quelle qu’elle soit, est crucial pour notre culture chez PwC et notre objectif.
PwC en tant qu'employeur
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Natalie Vogel