Notre processus de recrutement

Tu dois d'abord t'inscrire en ligne et télécharger tes documents de candidature. Dès que nous aurons reçu ta candidature, le recruteur en charge de l'annonce étudiera ton CV. Nous t'enverrons ensuite un email.

Conseils et astuces

C’est la première impression qui compte. Et il n'y a pas de seconde chance. Voici donc quelques astuces pour faire bonne impression et retenir notre attention:

• Remplissez le formulaire en ligne dans son intégralité et sans faire de fautes.
• Veuillez s'il vous plaît nous joindre votre CV, certificats de travail et diplômes divers via le formulaire en ligne. Nous vous recommandons également d'accompagner votre dossier de postulation d'une brève lettre de motivation. Indiquez une adresse électronique privée que vous utilisez régulièrement.
• Gardez vos documents de candidature à portée de main pour pouvoir saisir rapidement vos données.
• Veillez à une présentation succincte et structurée de votre CV – et vérifiez qu’il est à jour.
• «Trous» dans le CV: ce que vous avez fait durant vos interruptions de travail nous intéresse aussi.
• Pour nous faciliter les choses, merci de rassembler tous les documents en un seul.
• Candidature spontanée: consultez au préalable notre site Internet afin de pouvoir indiquer les secteurs d’activité et les bureaux de PwC qui vous intéressent

Si votre candidature remplit nos critères, nous vous inviterons à un Online Assessment. Nous pourrons ainsi nous faire une meilleure idée de votre personnalité et de vos compétences.

Vous pourrez réaliser l’Online Assessment chez vous; cela vous prendra environ 90 minutes. Lorsque vous aurez terminé, vous recevrez un rapport contenant un feed-back personnel et confidentiel. 

Conseils et astuces

Voici quelques astuces pour créer une atmosphère propice à la réussite:

• Veillez à avoir suffisamment de temps pour vous concentrer sur l’évaluation – c’est-à-dire environ 90 minutes.
• Installez-vous dans un endroit tranquille, où vous ne serez pas distrait par des appels téléphoniques, des visites ou des e-mails.
• Utilisez une connexion Internet stable.
• Il est important que vous effectuez vous-même l’évaluation car la suite du processus de candidature démontrera s’il s’agit de la même personne ou non.
• Montrez-vous tel que vous êtes – c’est la seule manière de savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble.

Si votre CV ou les résultats de votre Online Assessment nous convainquent, un membre de notre équipe de Recrutement vous contactera pour un bref entretien téléphonique. Le but de cet entretien est d'en apprendre davantage sur vous, votre parcours ainsi que sur vos motivations que vous aurez l'occasion d'exprimer de vive voix.

Conseils et astuces

• Veillez donc à disposer de 5 à 10 minutes ou nous communiquer le cas échéant d'autres disponibilités afin que nous déplacions l'entretien à une date mutuellement convenable.
  
• Installez-vous dans un endroit tranquille et veillez à avoir une connexion téléphonique stable.
• Réfléchissez à ce qui vous motive dans le poste auquel vous postulez.
• Réfléchissez à vos attentes à l’égard du poste.
• Soyez honnête.
• Posez toutes les questions qui vous semblent essentielles

Découverte de PwC
En même temps qu’une confirmation de rendez-vous, nous vous enverrons un lien vers notre plate-forme «Warm up». Vous y trouverez une présentation de notre entreprise et de ce qui la rend particulière. Ces informations vous permettront d’en savoir plus sur votre futur environnement de travail et de vous préparer au mieux au premier entretien.

Premier entretien: «WELLcome to PwC»
Lorsque nous vous rencontrerons, nous nous intéresserons plus particulièrement à vos points forts, à vos centres d’intérêt et aux expériences que vous avez accumulées, et nous répondrons à vos questions. De plus, nous vous interrogerons sur les compétences qui revêtent de l’importance pour PwC et pour le poste auquel vous postulez.

• Vos interlocuteurs seront des collègues de votre futur domaine d’activité et de l’équipe Recruitment.
• L’entretien durera environ 75 minutes.

Conseils et astuces

• Nous souhaitons en savoir un peu plus sur vous et vous donner une idée de PwC. Voici quelques astuces:
• Informez-vous sur notre société et réfléchissez à ce que vous voulez savoir sur nous.
• Informez-vous sur le poste, sur l’entreprise et sur la branche.
• Emportez de quoi écrire pour noter ce qui est important.
• Adoptez une tenue vestimentaire adaptée (business).
• Arrivez à l’entretien reposé et à l’heure. Si vous êtes en retard, informez votre interlocuteur.
• Regardez votre interlocuteur dans les yeux et appellez-le par son nom. 

Deuxième entretien: «Meet PwC»
Lors du deuxième entretien, nous aborderons les derniers points à clarifier. L’entretien nous aidera à prendre notre décision finale.

• Vos interlocuteurs seront des collègues de votre futur domaine d’activité et de l’équipe Recruitment.
• L’entretien durera environ 30 minutes.

Rencontre de l’équipe
Si c’est possible, vous ferez ensuite la connaissance de votre future équipe dans une atmosphère détendue, autour d’un café ou pendant le repas de midi.

Nous vous appellerons peu de temps après le deuxième entretien pour vous dire si vous avez obtenu le poste. Si nous sommes parvenus à un accord, vous recevrez en plus votre contrat de travail.

Conseils et astuces

Les conseils que nous vous donnons pour l'interview WELLcome to PwC sont aussi valables pour Meet PwC. Et aussi:

• Préparez-vous afin de pouvoir décrire brièvement et précisément votre parcours.
• Soulignez vos qualités en donnant des exemples concrets tirés de votre vie professionnelle ou privée.
• Soyez spontané et sincère.
• Le fait d’être un peu nerveux nous montre aussi l’importance que notre entretien a pour vous. Nous veillons à créer un climat agréable pour vous mettre à l’aise rapidement.
• Votre équipe souhaitera faire votre connaissance. Demandez-vous si vous vous voyez travailler avec eux.

Une fois le contrat de travail signé, nous vous intégrerons aussi rapidement que possible dans l’équipe. 

Vos deux premiers jours de travail seront ce que nous appelons vos «Welcome-Days»; vous y apprendrez tout ce qu’il faut savoir sur PwC et sur votre domaine d’activité. Pendant les premiers mois, vous bénéficierez de la présence d’un buddy qui vous aidera à vous intégrer dans l’entreprise en vous prodiguant de multiples conseils. En outre, votre coach vous accompagnera dans votre évolution personnelle et professionnelle.

Conseils et astuces

Pour bien démarrer chez nous et mettre toutes les chances de votre côté, voici quelques pistes.

• Saisissez les occasions de participer, avant même de commencer chez PwC, à d’éventuels Social Events de votre future équipe.
• Chez PwC, réseauter est primordial. Dès le premier jour, vous pourrez nouer de nouveaux contacts. Pensez à mettre votre profil régulièrement à jour sur les réseaux sociaux.
• Veillez à vous inscrire assez tôt et dans les délais à votre formation en tant qu’auditeur ou qu’expert fiscal.

Tu dois d'abord t'inscrire en ligne et télécharger tes documents de candidature. Dès que nous aurons reçu ta candidature, le recruteur en charge de l'annonce étudiera ton CV. Nous t'enverrons ensuite un email.

Conseils et astuces

C’est la première impression qui compte. Et il n'y a pas de seconde chance. Voici donc quelques astuces pour faire bonne impression et retenir notre attention:

• Remplissez le formulaire en ligne dans son intégralité et sans faire de fautes.
• Veuillez s'il vous plaît nous joindre votre CV, certificats de travail et diplômes divers via le formulaire en ligne. Nous vous recommandons également d'accompagner votre dossier de postulation d'une brève lettre de motivation. Indiquez une adresse électronique privée que vous utilisez régulièrement.
• Gardez vos documents de candidature à portée de main pour pouvoir saisir rapidement vos données.
• Veillez à une présentation succincte et structurée de votre CV – et vérifiez qu’il est à jour.
• «Trous» dans le CV: ce que vous avez fait durant vos interruptions de travail nous intéresse aussi.
• Pour nous faciliter les choses, merci de rassembler tous les documents en un seul.
• Candidature spontanée: consultez au préalable notre site Internet afin de pouvoir indiquer les secteurs d’activité et les bureaux de PwC qui vous intéressent

Si votre candidature remplit nos critères, un membre de notre équipe de Recrutement vous contactera pour un bref entretien téléphonique. Le but de cet entretien est d'en apprendre davantage sur vous, votre parcours ainsi que sur vos motivations que vous aurez l'occasion d'exprimer de vive voix.

Conseils et astuces

• Veillez donc à disposer de 5 à 10 minutes ou nous communiquer le cas échéant d'autres disponibilités afin que nous déplacions l'entretien à une date mutuellement convenable.
• Installez-vous dans un endroit tranquille et veillez à avoir une connexion téléphonique stable.
• Réfléchissez à ce qui vous motive dans le poste auquel vous postulez.
• Réfléchissez à vos attentes à l’égard du poste.
• Soyez honnête.
• Posez toutes les questions qui vous semblent essentielles.

Découverte de PwC
En même temps qu’une confirmation de rendez-vous, nous vous enverrons un lien vers notre plate-forme «Warm up». Vous y trouverez une présentation de notre entreprise et de ce qui la rend particulière. Ces informations vous permettront d’en savoir plus sur votre futur environnement de travail et de vous préparer au mieux au premier entretien.

Premier entretien: «WELLcome to PwC»
Au cours de notre première rencontre, nous vous présenterons votre futur domaine d’activité et chercherons à nous faire une première impression personnelle de vous. Vous pourrez bien entendu nous poser des questions; nous tenons à ce que vous ayez une représentation claire de PwC et des tâches qui vous attendent.

• Vos interlocuteurs seront des collègues de votre futur domaine d’activité et du service Human Capital.
• L’entretien durera environ 60 minutes.

Conseils et astuces

Nous souhaitons en savoir un peu plus sur vous et vous donner une idée de PwC. Voici quelques astuces:

• Informez-vous sur notre société et réfléchissez à ce que vous voulez savoir sur nous.
• Informez-vous sur le poste, sur l’entreprise et sur la branche.
• Emportez de quoi écrire pour noter ce qui est important.
• Adoptez une tenue vestimentaire adaptée (business).
• Arrivez à l’entretien reposé et à l’heure. Si vous êtes en retard, informez votre interlocuteur.

Après ce premier entretien, vous réaliserez un Online Assessment spécialement adapté au poste auquel vous avez postulé. Nous vérifierons ains si vous possédez les compétences et les aptitudes requises. 

Vous pouvez réaliser l'Online Assessment chez vous ; cela vous prendra entre 55 et 70 minutes en fonction du poste. Lorsque vous aurez terminé, vous recevrez un rapport contenant un feed-back personnel et confidentiel. Nous prendrons ensuite contact avec vous par téléphone.

Conseils et astuces

Voici quelques astuces pour créer une atmosphère propice à la réussite:

• Veillez à avoir suffisamment de temps pour vous concentrer sur l’évaluation – c’est-à-dire environ 90 minutes.
• Installez-vous dans un endroit tranquille, où vous ne serez pas distrait par des appels téléphoniques, des visites ou des e-mails.
• Utilisez une connexion Internet stable.
• Il est important que vous effectuez vous-même l’évaluation car la suite du processus de candidature démontrera s’il s’agit de la même personne ou non.
• Montrez-vous tel que vous êtes – c’est la seule manière de savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble.

Deuxième entretien: «Meet PwC» 
Lors du deuxième entretien, nous aborderons les derniers points à clarifier. L’entretien nous aidera à prendre notre décision finale.

• Vos interlocuteurs seront des collègues de votre futur domaine d’activité et de l’équipe Recruitment.
• L’entretien durera environ 60 minutes.

Rencontre de l’équipe
Si c’est possible, vous ferez ensuite la connaissance de votre future équipe dans une atmosphère détendue, autour d’un café ou pendant le repas de midi.

Nous vous appellerons peu de temps après le deuxième entretien pour vous dire si vous avez obtenu le poste. Si nous sommes parvenus à un accord, vous recevrez en plus votre contrat de travail.

Conseils et astuces

Les tuyaux que nous vous donnons pour l'interview WELLcome to PwC sont également valables pour Meet PwC. Et aussi:

• Préparez-vous afin de pouvoir décrire brièvement et précisément votre parcours.
• Regardez votre interlocuteur dans les yeux et appelez-le par son nom. 
• Soulignez vos qualités en donnant des exemples concrets tirés de votre vie professionnelle ou privée.
• Soyez spontané et sincère.
• Le fait d’être un peu nerveux nous montre aussi l’importance que notre entretien a pour vous. Nous veillons à créer un climat agréable pour vous mettre à l’aise rapidement.
• Votre équipe voudra faire votre connaissance. Demandez-vous si vous vous voyez travailler avec eux.

Nous commencerons à vous intégrer dans l’équipe dès que vous nous aurez fait parvenir votre contrat de travail signé. 

Vos deux premiers jours de travail seront ce que nous appelons tes «Welcome-Days»; vous y apprendrez tout ce qu’il faut savoir sur PwC et sur votre domaine d’activité. Pendant les premiers mois, vous bénéficierez de la présence d’un buddy qui vous aidera à vous intégrer dans l’entreprise en vous prodiguant de multiples conseils. En outre, votre coach vous accompagnera dès le premier jour dans votre évolution personnelle et professionnelle.

Conseils et astuces

Pour bien démarrer chez nous et mettre toutes les chances de votre côté, voici quelques pistes.

• Saisissez les occasions de participer, avant même de commencer chez PwC, à d’éventuels Social Events de votre future équipe.
• Chez PwC, réseauter est primordial. Dès le premier jour, vous pourrez nouer de nouveaux contacts. Pensez à mettre votre profil régulièrement à jour sur les réseaux sociaux.

Si vous voulez faire votre apprentissage chez nous, vous devez postuler en ligne. Votre candidature doit comprendre :

• Votre lettre de motivation. Démontrez-nous en quoi vous êtes le candidat idéal pour un poste chez PwC.
• Votre CV, clairement présenté.
• Vos bulletins scolaires des 4 derniers semestres.
• Tous les certificats ou diplômes que vous avez déjà acquis, par exemple dans le cadre de cours de langues.
• Les résultats de votre test Multicheck pour un apprentissage dans le domaine du commerce.

Votre futur responsable examinera votre candidature avec nos experts RH. Au plus tard cinq jours après la réception de votre dossier, nous vous ferons savoir si vous pouvez tenter de nous convaincre. Si oui, nous vous inviterons à notre processus de sélection.

Pour un apprentissage réussi, il est nécessaire que les étudiants et les formateurs aient des échanges aussi nombreux et qualitatifs que possibles. Pour veiller à cela, nous procédons à une journée de sélection. Vous rencontrerez à cette occasion d'autres candidats, votre responsable et superviseur en fonction du domaine auquel vous vous destinez. Nous prendrons tout le temps nécessaire pour arriver à mieux vous connaître à travers des échanges, de petites tâches et un déjeuner. À la suite de cela, nous vous ferons un retour ouvert et honnête sur votre candidature et, bien sûr, nous recueillerons également vos impressions.

Quelques jours après la journée de sélection, nous vous contacterons par téléphone si vous faites partie des nouveaux apprentis qui intègreront PwC au mois d'août.

Si votre candidature est retenue, vous pourrez commencer deux jours d'initiation avec nous. Au cours de votre premier jour en entreprise, vous rencontrez tous les apprentis de première année à Berne. À cette occasion, vous saurez tout ce qui importe à propos de PwC Suisse et des enseignements que vous suivrez chez nous. Les apprentis de Suisse alémanique effectueront leurs journées d'initiation à Zurich tandis que les apprentis de la Romandie seront attendus à Genève. Après ces jours d'introduction, vous rejoindrez votre équipe au sein de votre département initial de formation.