Quel impact les modifications de la loi ont-elles sur votre organisation ?
Juillet 2020 a marqué un tournant décisif pour les organisations publiques et privées en Suisse avec l’entrée en vigueur de la révision de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes. Les modifications de la loi obligent les organisations de plus de 100 employés à effectuer une analyse de l’égalité salariale, d’ici au 30 juin 2021.
Pour en savoir plus sur les spécificités de la loi et l’impact que cela a sur votre organisation, écoutez notre webcast.
Comment pouvons-nous soutenir votre organisation ?
Nos spécialistes en analyses de données ainsi qu’en matière de diversité et d’inclusion mettent à votre disposition leur expertise approfondie sur toutes les questions relatives à l’égalité de rémunération. Qui plus est, grâce au partenariat de longue date entre PwC et la fondation EQUAL-SALARY, nous sommes en mesure d’apporter un soutien aux sociétés quels que soient leur secteur d’activité, leur taille et leur complexité, afin de combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Les experts multiculturels de PwC proposent un large éventail de services conçus pour vous soutenir dans votre mise en conformité à la nouvelle loi. En tant que leader mondial d’audit, nous collaborons avec un vaste réseau pour fournir des solutions adaptées.
Analyse avec la méthodologie EQUAL-SALARY
Votre organisation est unique. Il devrait en être de même de la méthode mise en œuvre pour analyser les éventuelles discriminations au sein de votre organisation.
Avec la méthodologie sur mesure mise au point par la Fondation EQUAL-SALARY, tous les facteurs influençant votre philosophie de rémunération sont pris en compte. Sur la base de ces analyses adaptées à votre situation, vous disposerez d’informations précises et utiles à la mise en œuvre d’actions spécifiques dont bénéficieront votre personnel et vos performances.
La méthodologie EQUAL-SALARYa été reconnue comme étant conforme avec les nouvelles exigences légales en Suisse.
Certification EQUAL-SALARY
L’égalité salariale est bien plus qu’une obligation, c’est un droit humain fondamental. En devenant une société certifiée EQUAL-SALARY, vous allez au-delà des exigences légales et montrez votre engagement en faveur de l’égalité entre femmes et hommes.
La certification EQUAL-SALARY vous permet de devenir acteur du changement et de créer un lieu de travail fondé sur les principes de l’égalité de rémunération et de l’inclusion. Elle vous permet également de créer un climat de confiance pour le public, motiver vos employés et attirer les meilleurs talents.
Analyse avec Logib
La Confédération suisse a mis au point un outil d’analyse standard pour l’évaluation des pratiques d’égalité salariale. Nous pouvons vous conseiller sur la façon de remplir au mieux vos obligations à l’aide de cet outil.
Audit externe
Pour être conforme à la loi, votre analyse salariale doit être contrôlée par un auditeur externe d’ici au 30 juin 2022. PwC intervient en tant qu’organe indépendant et procède au contrôle de votre analyse de l’égalité salariale effectuée avec les méthodes autres que la méthodologie EQUAL-SALARY (p.ex. Logib).
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Johannes (Joop) Smits
Partner, People and Organisation, PwC Switzerland
Tel : +41 58 792 91 64
