Saviez-vous que 71 % des entreprises rémunèrent leurs conseils d'administration sous forme d'actions (en combinaison avec des espèces) ? Saviez-vous que 89 % des entreprises du SMI incluent des indicateurs clés de performance ESG dans leurs bonus annuels pour les dirigeants, mais que seulement 35 % les incluent dans leurs plans d'incitation à long terme (ILT)? La rémunération de vos cadres s'aligne-t-elle sur les pratiques du marché et reste-t-elle compétitive ? Votre entreprise est-elle alignée avec les normes du marché en ce qui concerne les niveaux de rémunération des dirigeants ? Si ces questions vous intéressent, nous vous recommandons nos rapports Executive Compensation Design & Levels.
Nouveau - Rapports Executive Compensation Design & Levels
Nos rapports présentent des informations clés sur la conception et les niveaux de rémunération des dirigeants. Pour commander un des rapports ou les deux, il vous suffit de cliquer ci-dessous. Le coût des rapports est de CHF 3,800.- + TVA pour le rapport Executive Compensation Design et de CHF 8,000.- + TVA pour le rapport Executive Compensation Levels.
Nos rapports contiennent des informations exhaustives sur la conception des programmes et des niveaux de rémunération applicables au conseil d'administration et aux comités exécutifs des sociétés cotées en bourse en Suisse.
Rapport Executive Compensation Design :
Notre rapport sur la conception de la rémunération des dirigeants se fonde sur les informations publiées concernant les programmes de rémunération applicables aux conseils d'administration et aux comités exécutifs des 100 premières entreprises cotées en bourse de Suisse. Les informations sont structurées comme suit :
- Rémunération du conseil d'administration : informations sur le modèle de rémunération (board retainer, committee fees, meeting fees), la forme de la rémunération (cash versus equity) et le niveau des honoraires.
- Rémunération des comités exécutifs : informations sur la composition de la rémunération, la conception des bonus annuels et des plans d’incitation à long-terme (ILT), la forme des dispositions de récupération ou de malus, ainsi que les lignes directrices en matière d'actionnariat.
Le rapport comprend également des profils d'entreprises individuelles et des données ligne par ligne en format EXCEL. Il s'agit d'un ouvrage de référence exceptionnellement détaillé et complet pour quiconque s'intéresse à la rémunération des dirigeants et des administrateurs non exécutifs suisses.
Les entreprises qui font l’acquisition de ce rapport sont invitées à :
- notre table ronde annuelle, qui consiste en une journée entière d’échanges sur la rémunération des cadres avec la participations d’orateurs externes invités à partager leurs perspectives, et
- six réunions virtuelles, de septembre à février, portant sur des sujets relatifs à la rémunération des cadres choisis par les participants.
Rapport Executive Compensation Levels :
Ce rapport est basé sur une enquête (informations collectées auprès des entreprises participantes) et comprend des données sur les niveaux de rémunération des fonctions du comité exécutif et des autres fonctions directement rattachées au CEO qui sont basés en Suisse. Afin d'assurer le plus haut niveau de pertinence, les données sont présentées en quatre « coupes » pour chaque fonction :
- Sociétés SMI,
- Sociétés SMIM,
- Sociétés SPI (non-SMI et non-SMIM),
- Toutes les sociétés de l'échantillon.
Nous avons pu augmenter le nombre d'entreprises incluses dans notre base de données à 62 entreprises (année précédente : 48 entreprises). En particulier, un nombre croissant d'entreprises en dehors du SMI et du SMIM ont participé pour la première fois à notre enquête, ce qui augmente la robustesse des données dans les coupes « toutes les entreprises » et « entreprises SPI (non-SMI et non-SMIM) ».
