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Démontrez que vous rémunérez équitablement en fonction du sexe, de l’appartenance ethnique et l’identité intersectionnelle.
L’égalité salariale ne constitue pas qu’un droit fondamental. C’est un impératif stratégique. Les avantages de la diversité ainsi que de l'égalité en entreprise sont aujourd’hui si évidents que les CEO se doivent de garantir ceci.
Grâce à votre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité, vous améliorez votre image de marque en tant qu’employeur et en tant qu’entreprise, ce qui vous permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents. En outre, vous attirez positivement l’attention de nouveaux clients et renforcez votre réputation auprès des investisseurs.
Votre engagement se concrétise par la certification EQUAL-SALARY. Elle prouve que vous accordez à tous les membres de votre personnel un salaire égal pour un travail égal. La Fondation EQUAL-SALARY est une organisation indépendante à but non lucratif qui délivre un certificat sur la base d’une approche scientifique cohérente. Grâce à ce processus, vous obtiendrez également de précieuses informations sur les possibilités d’amélioration dans l’ensemble de l’organisation.
La certification EQUAL-SALARY vous place à l’avant-garde d’un véritable changement, en ouvrant la voie à la suppression des écarts de rémunération injustes. Êtes-vous prêt à rejoindre le mouvement ?
Juillet 2020 a marqué un tournant important pour les grandes entreprises en Suisse avec l'entrée en vigueur des modifications de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes. La loi oblige les entreprises de plus de 100 salariés à effectuer une analyse de l'égalité des salaires d’ici au 30 juin 2021. Avez-vous déjà effectué cette analyse ?
Options de certification
Genre
Cette certification EQUAL-SALARY vise à identifier et à signaler les inégalités et les discriminations systémiques afin de garantir que les femmes et les hommes employés par l’organisation sont rémunérés équitablement pour un travail de valeur égale et ont accès aux mêmes opportunités, sans distinction de sexe.
Ethnicité
Cette certification EQUAL-SALARY vise à identifier et à signaler les inégalités systémiques et la discrimination fondées sur l’identité ethnique afin de garantir que tous les membres de l’organisation sont rémunérés équitablement pour un travail de valeur égale et qu'ils ont accès aux mêmes opportunités, quelle que soit leur identité ethnique.
Genre et ethnicité
Cette certification EQUAL-SALARY combinée vise à identifier et à signaler les inégalités systémiques et la discrimination fondées sur les identités croisées du genre et de l’ethnicité, afin de garantir que tous les membres de votre organisation sont rémunérés équitablement pour un travail de valeur égale et ont accès aux mêmes opportunités, indépendamment de leur genre ou de leur identité ethnique.
L’égalité salariale est fondamentale pour avoir des employés engagés et performants. Comment les employés peuvent-ils se sentir valorisés s'ils pensent ou savent que quelqu’un d’autre est payé différemment pour faire le même travail ?
Johannes (Joop) SmitsDirecteur People & OrganisationAvantages de la certification EQUAL-SALARY
Confiance
Certification indépendante décernée par la Fondation EQUAL-SALARY sur la base des conclusions de PwC.
Crédibilité
Une certification basée sur une méthodologie ciblée et appliquée de manière cohérente. Vous aurez ainsi la certitude d’appliquer une méthodologie solide, éprouvée et testée, qui a été développée en Suisse.
Différenciation
La certification vous fait figurer parmi les meilleurs employeurs qui ne se contentent pas de parler de leur engagement en faveur de l'égalité, mais sont en mesure de le prouver.
Obtenir la certification EQUAL-SALARY
Analyse statistique
L’entreprise transmet les données sur ses collaborateurs à la Fondation EQUAL-SALARY par le biais d’une plateforme informatique sécurisée. Toutes les données sont pseudonymisées avant d’être analysées par PwC et les données sont supprimées à la fin de la procédure.
Un modèle de régression est utilisé pour analyser la différence de salaire les sexes, les ethnies ou les identités intersectionnelles. Pour passer à l’étape 2, la différence de salaire observée doit être inférieure ou égale à 5% et le coefficient de régression supérieur ou égal à 90%.
Une liste des employés dont l’écart salarial dépasse 5% par rapport à la valeur projetée est établie afin que l’entreprise puisse expliquer ces cas et/ou y remédier.
En savoir plus sur le partenariat entre EQUAL-SALARY et PwC
Audit sur site par PwC
L’équipe EQUAL-SALARY de PwC effectue un audit sur site pour évaluer :
- l’engagement de la Direction envers l’égalité ;
- l’intégration de stratégies d’égalité salariale dans les processus et les politiques RH ;
- la perception qu’ont les salariés de la politique salariale de leur entreprise.
Certification
En fonction du résultat de l’audit réalisé par PwC, la Fondation EQUAL-SALARY décerne la certification EQUAL-SALARY. Celle-ci donne à l’entreprise le droit d’utiliser le label EQUAL-SALARY.
Ce label peut être utilisé dans toute la communication de l’entreprise, par exemple sur son site internet, dans les annonces de recrutement, les en-têtes de courriers, les rapports annuels.
Audits de contrôle
La certification EQUAL-SALARY est valable trois ans.
Au cours de cette période, les entreprises certifiées doivent se soumettre à deux audits de contrôle pour démontrer leur engagement continu et la réalisation de mesures pour appliquer une politique salariale juste et non-discriminatoire.
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