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Appliquer les analyses de données aux questions liées au personnel, dans l’intérêt de votre entreprise et de votre main-d’œuvre. Les « people analytics » combinent toutes les données RH de votre entreprise. Notre analyse approfondie vous fournit des informations fiables, qui constituent une base solide pour vos décisions stratégiques en matière de personnel.
Contactez-nous si:
- Vous souhaitez des informations intéressantes sur votre main-d’œuvre et la visualisation de vos données.
- Vous voulez relever des défis importants au sein de votre entreprise. La gestion des arrêts maladie, l’optimisation des packages de rémunération et la prévision du turnover du personnel ne sont que quelques exemples parmi les nombreuses possibilités.
- Vous voulez de l’aide pour accéder à vos données, les collecter et les organiser.
« 50% des CEO utilisent des analyses de données pour trouver, développer et fidéliser le personnel de leur entreprise. »
Comment nous pouvons vous aider
Indicateurs RH et informations
Les progrès technologiques ont considérablement amélioré la disponibilité des données RH. Nous améliorons le reporting des indicateurs RH en vous proposant des solutions de tableaux de bord, en vous aidant à identifier les indicateurs clés de performance RH en adéquation avec votre stratégie commerciale, et en vous montrant comment créer de la valeur avec les données RH existantes.
Notre offre
- Solutions de tableaux de bord RH
- KPI de PwC sur le personnel
- Analyse de la fonction RH
- Benchmarking RH
- Conseil sur l’analyse des données RH du cloud
Analyses approfondies du personnel
- Nous vous aidons à optimiser vos coûts de personnel et à améliorer l’efficience en utilisant des analyses approfondies et des approches mathématiques qui incluent des techniques d’optimisation comme les analyses conjointes, l’apprentissage automatique, l’intelligence artificielle et le big data.
- Nous nous focalisons sur les questions, les demandes et les impératifs de l’entreprise, qui sont identifiés en tant que risques ou opportunités.
- Nous vous aidons à appliquer une approche axée sur les données pour améliorer les RH et la performance de l’entreprise.
Notre offre
- Total reward analytics
- Employabilité durable
- Global mobility analytics
- Analyse de la diversité et de l’inclusion
- Gestion du turnover du personnel
Stratégie d’information en matière de RH
Les données génèrent des informations, les informations génèrent du savoir et le savoir permet de réaliser de meilleures transactions.
- Nous vous aidons à harmoniser la stratégie d’information RH en fonction de la stratégie commerciale, la stratégie d’information à l’échelle de l’entreprise et la stratégie RH.
- Nous concevons et mettons en œuvre une capacité analytique pour les RH.
- Nous organisons et structurons efficacement les données tout en garantissant leur conformité aux réglementations (RGPD et confidentialité des données) et en réduisant les risques (protection et sécurité des données).
Notre offre
- Stratégie et processus de gestion des informations RH
- Architecture des données, risque et conformité
- Conception de la capacité analytique RH
Nos outils
Sur la base de ses connaissances des processus combinées à des niveaux élevés de science des données et d’expertise technique, PwC offre une large variété d’outils, de techniques et de partenariats avec des fournisseurs de produits, pour permettre l’application de l’ensemble de nos services de « people analytics ».
Notre offre
- Evaluer vos KPI en matière de personnel avec des benchmarks sur les salaires ou des mesures Saratoga
- Collecter des données et informations supplémentaires de votre organisation avec nos outils de données d’enquête (incluant l’analyse conjointe)
- Créer un aperçu structuré de vos informations RH avec le tableau de bord RH et des solutions de reporting
- Analyse prévisionnelle et prescriptive de votre main-d’œuvre (y compris informations actuelles et simulations), avec notre planification stratégique de la main-d’œuvre (approche et outil)
- Trouver des réponses parmi vos données grâce à des analyses approfondies basées sur l’apprentissage automatique, le deep learning, l’intelligence artificielle, les algorithmes mathématiques et de « gamification ».
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