Les plans de prévoyance peuvent fortement impacter les résultats financiers des entreprises et présenter des risques à long terme pour leurs sponsors et salariés. Un plan de prévoyance bien pensé peut aussi être un atout dans la guerre des talents: une étude montre que la souplesse et le choix constituent les piliers d’une offre efficace en matière de retraite. La réorganisation ou la refonte de plans peut être un processus complexe et multidimensionnel, nécessitant de vastes compétences pour mettre en œuvre le changement.
Il faut également appliquer les réglementations locales : les plans de prévoyance sont obligatoires pour les employeurs suisses, cependant il existe de multiples options et prestataires. Il devient de plus en plus contraignant de se conformer aux réglementations relatives aux caisses de pensions, tandis que la gouvernance et la transparence font sans cesse les gros titres.
PwC Suisse a obtenu l’agrément d’expert en matière de prévoyance professionnelle délivré par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP). Notre équipe en charge des retraites et pensions se compose d’actuaires, de juristes, de comptables et d’économistes expérimentés dans divers domaines.
Contactez-nous si :
- Vous souhaitez accroître la valeur offerte par votre plan de prévoyance.
- Vous voulez aligner votre plan de prévoyance sur les objectifs stratégiques de votre politique de rémunération.
- Vous avez besoin d’une évaluation de votre plan de prévoyance à des fins de reporting financier.
- Vous avez besoin de mieux contrôler la gestion de vos plans de prévoyance au niveau local et mondial, et leur impact sur votre reporting financier.
- Vous voulez réorganiser la structure et la gouvernance de votre caisse de pensions.
- Vous souhaitez évaluer les aspects internationaux (y. c. sur le plan fiscal) de votre plan de prévoyance, en particulier pour vos collaborateurs frontaliers.
