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Affinché tutto prosegua nel vostro interesse
Un’azienda familiare è un progetto generazionale. Non solo sono coinvolte più generazioni, ma deve funzionare con successo anche per le generazioni future.
La pianificazione della successione è uno dei compiti più impegnativi e difficili. Noi vi aiutiamo ad affrontarla al meglio. Non si tratta dunque solo di scegliere il modello giusto e il candidato o i candidati giusti, ma anche trovare le soluzioni adeguate per un confronto sulle esperienze e per il finanziamento. E, soprattutto, una pianificazione tempestiva.
Louis Macchi
Partner responsabile della sede di Lugano
Ponete le domande giuste in anticipo
La successione è un problema nella vostra impresa familiare? Non è mai troppo presto per iniziare a pensarci. Per trovare una buona soluzione, è necessario prendersi del tempo per preparare se stessi, la famiglia e l’azienda, coinvolgere tutte le parti ed esaminare nel dettaglio le possibili opzioni. La cosa migliore è iniziare a riflettere sulle seguenti domande chiave.
Prendere consapevolezza e iniziare
- Quando la successione diventa rilevante nella nostra impresa familiare?
- Quando dovremmo iniziare a pianificare la successione?
- Abbiamo ancora abbastanza tempo?
- Chi ci supporterà in tutte le questioni relative alla successione?
Riflettere e prepararsi
- La nostra azienda è strutturalmente pronta per una successione?
- Cosa ne pensano i membri della famiglia di questo argomento?
- Come generazione attuale, sono pronto a passare il testimone?
- Quali sono le risorse disponibili per il periodo successivo alla carriera professionale?
Valutare e selezionare
- Quale successione desidero personalmente?
- Come comunico i miei desideri alla famiglia?
- Quali opzioni di successione abbiamo?
- Qual è il valore dell’azienda?
Passaggio di consegne e trasferimento
- Come e quando inizio a cedere le responsabilità iniziali di gestione?
- Chi riceve le quote azionarie e in che proporzione?
- Quali sono le conseguenze fiscali delle mie opzioni?
- Come possiamo finanziare la successione?
Dimettersi e lasciare andare
- Come scopriamo i nostri nuovi ruoli?
- Chi ci assiste?
- Come strutturiamo le nostre attività?
- Abbiamo bisogno di un coach?
Trovate la giusta soluzione per la successione
Grazie alla nostra pluriennale esperienza nella consulenza, moderazione e mediazione, possiamo assistervi dalla pianificazione all’implementazione della vostra soluzione successoria individuale, sia nelle singole fasi che nell’intero processo.
Processo di successione: prenotate una prima consulenza gratuita
In qualità di proprietari di un’impresa familiare, garantire il futuro è essenziale per voi. Inoltre si tratta di un’attività carica di connotazioni emotive. Saremo lieti di discutere con voi gli aspetti di questo fondamentale argomento. Vi mostreremo perché è importante una pianificazione precoce della successione e di cosa avete bisogno per organizzarla.
Cosa dicono i nostri clienti
«In qualità di terza parte esterna, PwC ci ha aiutato a riunire tutte le persone coinvolte e a fare chiarezza su chi vuole o non vuole qualcosa. Questa discussione all’interno della famiglia è stata al tempo stesso difficile e proficua».
«In qualità di presidente esterno del Consiglio di amministrazione, è molto importante quando una famiglia proprietaria esamina attentamente la governance familiare. Il supporto fornito da PwC è stato molto prezioso in un caso specifico».
«PwC ci ha supportati nella stesura del nostro “Family Constitution ”. La collaborazione ha dimostrato un altissimo grado di empatia, competenza e passione per le imprese familiari.»
Siamo qui per voi
Forniamo consulenza e assistenza, dalla strategia alla pianificazione della successione fino alla strutturazione degli asset, indipendentemente dalle dimensioni, dai mercati e dalle strutture proprietarie o di gestione. Parlate con noi dei temi che non vi permettono di dormire sonni tranquilli.
Louis Macchi
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