Wussten Sie, dass 71 % der Unternehmen ihre Verwaltungsräte in Form von Aktien (und in bar) vergüten? Oder dass 89 % der SMI-Unternehmen ESG-KPIs in ihre kurzfristigen Incentivepläne für Geschäftsleitungen einbeziehen, aber nur 35 % in ihre langfristigen? Entspricht die Vergütung Ihres Top-Managements der Marktpraxis und ist sie wettbewerbsfähig? Sind Sie auf dem neuesten Stand, was die Marktstandards für die Vergütung von Top-Management betrifft? Wenn Sie sich für Fragen wie diese interessieren, sollten Sie sich die Berichte Executive Compensation Design und Executive Compensation Levels in Betracht ziehen.
Neue Berichte - Executive Compensation Design & Levels Berichte
Unsere Berichte enthalten wesentliche Informationen über Vergütungsprogramme und -höhen von Geschäftsleitungen. Um einen oder beide Berichte zu bestellen, klicken Sie bitte auf den Link unten. Die Kosten für die Berichte belaufen sich auf CHF 3'800.- + MwSt. für den Executive Compensation Design Bericht und auf CHF 8'000.- + MwSt. für den Executive Compensation Levels Bericht.
Diese Berichte enthalten umfassende Informationen zur Gestaltung der Vergütungsprogramme und Vergütungshöhe für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen der 100 grössten börsenkotierten Schweizer Unternehmen.
Executive Compensation Design Bericht:
Unser Executive Compensation Design Bericht basiert auf den veröffentlichten Informationen über die Vergütungsprogramme für die Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen der 100 grössten börsenkotierten Unternehmen in der Schweiz. Die Informationen sind wie folgt gegliedert:
- Vergütung des Verwaltungsrats: Informationen über das Vergütungsmodell (Verwaltungsratshonorar, Ausschusshonorare, Sitzungsgelder), die Form der Vergütung (bar versus Aktien) und die Höhe der Honorare.
- Vergütung der Geschäftsleitung: Informationen über den Vergütungsmix, die Gestaltung der kurz- und langfristigen Incentives, die Ausgestaltung von Rückforderungs- oder Malus-Bestimmungen sowie die Richtlinien zum Aktienbesitz.
Der Bericht enthält auch individuelle Unternehmensprofile und eine Auflistung aller Daten im EXCEL-Format. Er ist ein einzigartig detailliertes und umfassendes Nachschlagewerk für alle, die sich für die Vergütung von Schweizer Managern und nicht geschäftsführenden Verwaltungsräten interessieren.
Unternehmen, die den Bericht erwerben, sind eingeladen zu:
- unserem jährlichen Roundtable, einschließlich einer ganztägigen Veranstaltung mit Gastrednern und einem Austausch über die Vergütung von Führungskräften, und
- sechs monatlichen virtuellen Sessions von September bis Februar, die sich auf Themen im Bereich der Vergütung von Führungskräften konzentrieren, die von den Teilnehmern ausgewählt werden.
Executive Compensation Levels Bericht:
Dieser Bericht basiert auf einer Umfrage (Informationen, die bei den teilnehmenden Unternehmen erhoben wurden) und enthält Daten zu den Vergütungshöhen für Top-Management und Funktionen, die direkt an den CEO rapportieren und ihren Sitz in der Schweiz haben. Um ein Höchstmass an Relevanz zu gewährleisten, werden die Daten für jede Funktion in vier Datenschnitte unterteilt:
- SMI-Unternehmen,
- SMIM-Unternehmen,
- SPI-Unternehmen (die sich weder im SMI noch im SMIM befinden) und
- Alle Unternehmen.
Wir konnten die Zahl der in unsere Datenbank aufgenommenen Unternehmen auf 62 Unternehmen erhöhen (Vorjahr: 48 Unternehmen). Insbesondere nahmen erstmals auch vermehrt Unternehmen ausserhalb des SMI und SMIM an unserer Umfrage teil, was die Robustheit der Daten in den Datenschnitten „alle Unternehmen“ und „SPI-Unternehmen (die sich weder im SMI noch im SMIM befinden)“ erhöht.
