der Befragten Personen sind mit ihrem Lohnbuchhaltungssystem nicht oder nur teilweise zufrieden
haben keine interne Back-up Lösung für ihre Lohnbuchhaltung
der Befragten geben an, dass die Lohnbuchhaltung komplexer geworden ist, da immer mehr Mitarbeitende remote arbeiten
In einer vielschichtigen Lohnabrechnungslandschaft, die sich ständig weiterentwickelt, müssen Unternehmen die aktuellen Herausforderungen verstehen, damit sie die richtigen Strategien und Technologien für den zukünftigen Erfolg einführen können. Wir empfehlen Arbeitgebenden daher, ihre Anforderungen und Möglichkeiten im Bereich der Lohnabrechnung sorgfältig zu prüfen. Externe Dienstleister sollten ihrerseits massgeschneiderte und flexible Lösungen anbieten, die in dieser sich wandelnden Landschaft weiterhin die Erwartungen und Anforderungen ihrer Kunden erfüllen.
Ausgestattet mit den in diesem Bericht vorgestellten Erkenntnissen werden Unternehmen ermutigt, ihre Lohnabrechnungsstrategien zu überdenken, innovative Lösungen zu erkunden und sich an die sich ändernde Dynamik der Ökonomie anzupassen.
Unternehmen stehen vor verschiedenen Herausforderungen, die von Fragen der Systemunterstützung, über die Komplexität der Digitalisierung bis hin zu unterschiedlichen Beschäftigungsstrukturen reichen. Ein Verständnis dieser Herausforderungen ist von entscheidender Bedeutung für die Erarbeitung zielgerichteter Lösungen.
Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für alternative Ansätze in der Lohnbuchhaltung: Ein signifikanter Anteil der Befragten erwägt die Auslagerung der Lohnbuchhaltung, unter anderem aus Gründen der Kosteneinsparung, Fachwissen, der Effizienz und interne Ressourcen vom Aufwand der Softwarepflege zu entlasten.
Nur ein Drittel der Befragten ist mit dem aktuellen Lohnbuchhaltungssystem zufrieden. Die vorherrschende Unzufriedenheit ist hauptsächlich auf die Notwendigkeit manueller Eingaben, Ineffizienz und mangelnde Unterstützung durch den Systemanbietenden zurückzuführen.
Die in der Umfrage ermittelte Grösse eines Lohnbuchhaltungsteams ist Ausdruck eines schwierigen Balanceakts. Die verschiedenen Unternehmen bewältigen die Komplexität der Lohnbuchhaltung zum Teil mit einer einzigen Spezialist:in.
Der Schwerpunkt auf Datensicherheit und Schutz der Privatsphäre unterstreicht die entscheidende Bedeutung des Schutzes sensibler Informationen in einer Zeit, die von zunehmender Digitalisierung und Remote Work geprägt ist.
Als Hauptargumente für die Auslagerung werden Kosteneinsparungen, Fachwissen, Effizienz und die Tatsache aufgeführt, dass die Software gehostet und gewartet wird.
Optimieren Sie Ihre Pflichten als Arbeitgeber mit effizienten und innovativen Lösungen.
Die korrekte Lohnabwicklung wird immer komplexer und die Rechtsvorschriften dazu ändern sich ständig. Auf dem Laufenden zu bleiben, um diesen Verpflichtungen nachzukommen, ist eine echte Herausforderung. Insbesondere da die Steuerbehörden weltweit bestrebt sind, die Umsetzung und Einhaltung der Vorschriften und Regulieren vermehrt zu prüfen.
Unsere Expertise in der Lohnbuchhaltung sowie langjährige Erfahrung als lokaler und globaler Dienstleistungserbringer von Payroll Outsourcing Services sind wir der ideale Partner, wenn es darum geht, die Entwicklungen in diesem Bereich zu analysieren und massgeschneiderte Lösungen zu finden, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Die Schweiz und Frankreich haben ihre Verständigungsvereinbarung bezüglich der Besteuerung von Telearbeit bis zum 31. Dezember 2025 verlängert.
Bleiben Sie auf dem Laufenden und erfahren Sie die aktuellsten HR-Entwicklungen, relevante Neuerungen und Entscheide.
Stichtag für die Beantragung von Telearbeitsbescheinigungen A1 ist der 30. Juni 2024
In unserer Blogserie zu AHV21 erläutern wir die Änderungen und damit zusammenhängenden Arbeitgeberpflichten im Detail.
